이슈 고용주의 정액 예산이 보험 선택권을 회사에서 개인 시장으로 옮긴다

요약

고용주가 정액 예산을 정하는 방식은 건강보험을 고르는 주체를 회사에서 직원 개인으로 옮긴다. CB Insights가 설명하는 ICHRA 모델에서 고용주는 일정 금액을 정해 두고 직원이 스스로 산 개인 보험료를 비과세로 돌려준다. 전통적으로는 고용주가 전 직원을 덮는 단일 묶음형 단체보험을 골랐다. 새 방식은 이를 정액 예산에 기반한 모듈형 복리후생 체계로 바꾼다. 사실상 고용주가 정하던 혜택이 직원이 개인 보험시장에서 쓰는 지원금으로 바뀌는 것이다. 직원에게는 선택의 폭이 넓어지지만 결정과 그에 따른 복잡함도 넘어오므로, 이 과정을 관리해 주는 플랫폼 수요가 생긴다.