E3 노동·일의 미래
주 주제 기준: 268
이슈 69
거시경제·금융 5
- 이슈감가상각 곡선까지 붙여 포트폴리오처럼 관리하는 역량트렌드 1 · 신호 0
- 이슈고용과 소득세 기반을 잠식하는 AI 자동화트렌드 1 · 신호 0
- 이슈권고안은 AI가 없애는 일자리를 상쇄할 만큼 빠르게 새 일자리를 만들지 못하리라 전제한다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈인재 부채도 금융 부채처럼 복리로 불어난다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈임계점 2 — 비용 효율에서 가치 창출로트렌드 2 · 신호 1
산업·공급망 8
- 이슈기계가 임금보다 싸지는 순간 자동화가 몸으로 하는 서비스 노동까지 넘어온다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈밀려나는 한국 중·저숙련 노동자의 재교육과 전환 지원트렌드 1 · 신호 0
- 이슈발효가 만들어낸 가치가 농업 생계를 잃은 자리에 돌아가지 않을 수 있다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈산업재 — 파이프라인을 깊게 파기보다 인재 풀을 넓힌다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈유통 — 쇼핑이 양분되며 인재도 양극화한다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈임계점 3 — 고정된 계획에서 실시간 조율로트렌드 2 · 신호 0
- 이슈지능이 흔해지면 소유가 아니라 조율이 힘을 갖는다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈플랫폼으로서의 조직 — 구조가 더는 통제의 주축이 아니다트렌드 1 · 신호 0
무역·경제안보 1
- 이슈진짜 어디서나 일하기 혁명트렌드 1 · 신호 0
민주주의·거버넌스 6
- 이슈양면적 안전망으로 한국 노동 유연성과 안정성의 균형트렌드 2 · 신호 0
- 이슈에이전트 관리에는 인사 관리에서 빌리되 그대로 베끼지 않는 틀이 필요하다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈에이전트 도입의 장벽은 기술 문제가 아니라 절차 문제로 설명된다트렌드 1 · 신호 1
- 이슈에이전트와 사람 사이에 업무를 나누는 일이 에이전트형 AI의 전제 조건트렌드 1 · 신호 1
- 이슈지식노동이 AI를 흡수하며 성과 측정이 무너진다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈한국의 보편적 유연근무 권리와 돌봄 지원트렌드 1 · 신호 0
기술 규제·디지털 정책 2
- 이슈AI 에이전트 도입 격차가 부르는 생산성 격차와 한국의 에이전트 생태계 정책트렌드 1 · 신호 0
- 이슈일과 사회에서 인간과 AI·로봇의 공존트렌드 0 · 신호 0
인구·이주 13
- 이슈AI가 일자리를 걷어내는 사이 직업 생활은 70~80대까지 연장트렌드 1 · 신호 0
- 이슈경력 사다리 뒤집기트렌드 1 · 신호 0
- 이슈베이비붐세대 퇴장의 연착륙과 한국 고령자 재취업트렌드 1 · 신호 1
- 이슈생산가능인구 감소에 따른 노동력 부족트렌드 1 · 신호 1
- 이슈생산성·노동 참여·맞춤형 이민을 묶은 복합 대응트렌드 1 · 신호 1
- 이슈송출국 고령화에 따른 노동이민자 확보 경쟁트렌드 1 · 신호 0
- 이슈아젠다 7: 글로벌 혁신 인재 허브 조성으로 인재 강국 도약트렌드 0 · 신호 1
- 이슈여성·고령층·외국인 노동력으로 노동력 감소 완화트렌드 1 · 신호 0
- 이슈인구 감소 속 한국 노동시장의 재구조화트렌드 0 · 신호 0
- 이슈자동화가 줄어드는 노동력을 메워주리라는 주장트렌드 1 · 신호 0
- 이슈줄어드는 재무 인재 풀에 기술이 기본 해법으로 자리 잡는다트렌드 1 · 신호 2
- 이슈중소기업 일·가정 양립 지원과 공동 대체인력풀트렌드 1 · 신호 1
- 이슈한국 잠재 인력의 대상별 맞춤 활용트렌드 1 · 신호 1
복지·보건 13
- 이슈50인 미만 사업장을 위한 공동 안전보건관리체계트렌드 1 · 신호 1
- 이슈AI 상호작용 방식이 숨긴 대가 — 남은 일은 더 어려워지고 노동자는 고립된다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈AI발 노동시장 격변과 양극화 심화트렌드 2 · 신호 1
- 이슈계획, 2030년까지 산재 사고 사망만인율을 OECD 평균 0.29‱로 감축 목표트렌드 0 · 신호 1
- 이슈계획, OECD 평균 노동시간, 임금체불 절반 감축, 정년 연장 목표트렌드 1 · 신호 0
- 이슈고용구조 양극화와 소득·자산 격차 확대트렌드 0 · 신호 0
- 이슈국세청 자료를 활용한 고용보험 사각지대 해소트렌드 1 · 신호 1
- 이슈기업 복리후생은 출산·양육은 챙기면서 중년기 전환은 건너뛴다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈노동시장 상층과 하층의 지속되는 격차트렌드 1 · 신호 0
- 이슈쓸모의 격차가 조직의 생존과 개인의 고용 가능성을 위협한다트렌드 1 · 신호 1
- 이슈증강한 사람과 하지 않은 사람이 섞인 팀 관리하기트렌드 1 · 신호 0
- 이슈플랫폼·프리랜서 노동자를 위한 소득평탄계좌와 신규 사회안전망트렌드 1 · 신호 0
- 이슈한국 여성의 노동시장 참여 확대트렌드 1 · 신호 1
교육·세대 14
- 이슈10년간의 클라우드 이전이 지금 AI 인프라에 필요한 사내 역량을 걷어가 버렸다트렌드 2 · 신호 0
- 이슈AI가 정형화된 전략을 가져갈수록 시니어의 전문성이 더 귀해진다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈AI의 일자리 대체와 창출 사이의 불확실한 균형트렌드 1 · 신호 0
- 이슈기술 투자의 조건은 그것을 다룰 역량을 갖춘 인력트렌드 1 · 신호 0
- 이슈기술은 직무 기술서를 고쳐 쓰는 속도보다 빠르게 쌓인다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈물결을 뒤쫓다 — 단기 비용 절감이 인력 전환을 밀어낸다트렌드 1 · 신호 2
- 이슈쇠퇴 직업을 떠나 AI 직무로 재훈련하는 노동자트렌드 1 · 신호 0
- 이슈신입 일자리를 줄이고 부문별 충격을 부르는 AI트렌드 1 · 신호 0
- 이슈에이전트가 복잡한 업무를 가져가면서 디지털 숙련이 모든 직무의 조건이 된다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈재무는 물려받은 회계적 판단력과 AI 통합이 요구하는 역량 사이에서 균형을 잡아야 한다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈재무의 영역이 넓어질수록 변하지 않는 자질로 호기심과 비판적 사고가 꼽힌다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈초급 업무의 자동화가 리더 양성 경로를 끊는다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈코드 생성이 IT 스택에서 사라져가는 최하층으로 묘사된다트렌드 1 · 신호 1
- 이슈현재의 전공 쏠림과 미래 첨단기술 인력 수요의 불일치 위험트렌드 1 · 신호 1
AI·컴퓨팅 5
- 이슈기술을 향한 직원들의 두려움이 적응형 전략에 필요한 민첩성을 질식시킨다트렌드 1 · 신호 1
- 이슈대체로 얻는 효율이 아니라 협업으로 얻는 증폭트렌드 1 · 신호 1
- 이슈사람·에이전트·로봇·증강된 개인이 섞인 팀을 조율하기트렌드 1 · 신호 0
- 이슈어떤 상호작용 방식을 쓸지는 기본값이 아니라 설계상의 결정이다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈임계점 1 — 인간 더하기 기계에서 인간 곱하기 기계로트렌드 4 · 신호 0
우주·모빌리티 1
- 이슈직원들은 규칙 기반 로봇은 받아들이지만 스스로 학습하는 로봇은 꺼리며, 이유는 일자리 상실트렌드 1 · 신호 0
가치관·라이프스타일 1
- 이슈임원의 걱정과 직원의 수용 사이에 벌어진 인식 격차트렌드 1 · 신호 0
트렌드 33
거시경제·금융 2
산업·공급망 8
- 트렌드2차 산업은 계속 크지만 진입에 요구되는 숙련의 문턱을 높인다신호 4
- 트렌드AI가 기술 조직의 구조·거버넌스·리더십을 다시 설계한다신호 12
- 트렌드기업의 기능들이 해체돼 성과를 축으로 다시 조립된다신호 6
- 트렌드숙련 편향적 재편: 고숙련 일자리 증가, 제조업 중·저숙련 일자리 감소신호 2
- 트렌드에이전트는 위에 얹을 때가 아니라 운영을 다시 설계할 때만 값을 한다신호 12
- 트렌드인재 배치에서 역량과 여력을 실시간으로 조율하는 일로신호 12
- 트렌드트렌드 2 — 핵심 백오피스 업무가 보조 작업에서 자율 실행으로 넘어간다신호 2
- 트렌드한국 고용의 서비스업화와 서비스업 내부 분화신호 2
인구·이주 8
- 트렌드고령화와 청년 인구 감소에 따른 구조적 노동시장 경색신호 0
- 트렌드기술·인구 변화와 함께 커지는 기술 부족과 불일치신호 10
- 트렌드인구 고령화가 한국 노동 수요를 보건·돌봄 쪽으로 재편신호 3
- 트렌드줄고 늙어 가는 유럽 인구로 고용 유지하기신호 5
- 트렌드지식·노동 이민자에 대한 높은 의존신호 1
- 트렌드폐경기 지원이 기업의 인재 유지 과제로 떠오른다신호 0
- 트렌드한국 노동 공급 제약의 본격화신호 7
- 트렌드한국 여성 경제활동 참여의 상승신호 1
복지·보건 3
- 트렌드중소·비정규 노동자에게 위험이 집중되는 안전의 양극화신호 0
- 트렌드트렌드 A: 사회 양극화와 불평등 심화신호 2
- 트렌드플랫폼·긱 노동 확산에 따른 노동시장 파편화와 안전 사각지대신호 0
교육·세대 4
- 트렌드다시 쓰이는 인재신호 3
- 트렌드데이터 과학과 회계가 수렴하며 재무 조직에 기술 인재가 스며든다신호 8
- 트렌드빠르고 예측하기 어려운 기술 변화로 기술인력 수요 변동성 확대신호 1
- 트렌드한국 구인 수요의 성장수요와 대체수요 구분신호 1
AI·컴퓨팅 8
- 트렌드기술과 세계화가 잠식하는 저임금·반복 사무 업무신호 0
- 트렌드다른 직무가 대체되는 가운데 떠오르는 공학·AI 직업신호 1
- 트렌드서비스 분야에서 일을 대체하기보다 보강하는 AI신호 0
- 트렌드온라인·플랫폼 상거래가 한국 오프라인 판매 일자리를 대체신호 2
- 트렌드인간-AI 상호작용을 의도적으로 설계하는 일이 차별점이 된다신호 10
- 트렌드일을 재편하는 체계 기술로서의 AI신호 0
- 트렌드직원들은 AI를 덜이 아니라 더 원하게 된다신호 8
- 트렌드차별화의 축이 기술에서 사람만이 지닌 강점으로 옮겨간다신호 0
신호 166
거시경제·금융 19
0~3년 14
- 신호66%가 이제 기술 조직을 지원 부서가 아니라 수익 창출원으로 본다
- 신호AI 때문에 인력을 줄인 3분의 1 가운데 57%가 이제는 그 결정을 의심한다
- 신호CFO 채용 공고가 5년 사이 요구 역량을 19% 늘리고 위험관리 요구는 두 배로 늘렸다
- 신호HPE가 내부 운영 성과 검토용으로 에이전트 넷을 엮은 시스템을 만들었다
- 신호IMF 직원 토론 노트: AI 시대의 신규 일자리 창출(SDN/2026/001)
- 신호미국 상장사들이 3년간 사무직 인력을 3.5% 줄였다
- 신호상호작용 설계를 잘하는 기업이 더 나은 재무 성과를 보고할 확률이 약 2.5배
- 신호슈나이더 일렉트릭 직원 63%가 자사 주식을 보유
- 신호아낀 시간이 더 가치 있는 일로 간다고 본 리더는 30%뿐
- 신호연구 136건을 검토해 재정 스트레스를 성과 저하·근무시간 손실과 잇는다
- 신호우위의 원천으로 속도·민첩성을 꼽은 응답이 67%, 규모는 28%
- 신호이전 공공기관은 지역인재 채용을 늘리고 지역 성장에 기여했다
- 신호체계적 교육을 갖춘 기업이 직원 1인당 소득 218% 높다고 보고
- 신호퇴사도 채용도 줄면서 미국 직장인이 이직 대신 자리 지키기로 돌아선다
산업·공급망 25
0~3년 21
- 신호2025년 3월 영국 기업 6%, 채용 어려움 보고
- 신호2027년까지 전 세계 고용주 46%가 웰빙을 기본 축으로 삼을 전망
- 신호2030년까지 현재 건설 일자리의 38~45%를 AI가 담당하리라는 추정
- 신호48%가 클라우드 네이티브·데브옵스를 넓히고 57%가 프로젝트 방식에서 제품 방식으로 옮겨간다
- 신호82%가 가장 뛰어난 사람은 AI를 쓰지 않는 자리에 있어야 한다고 답한다
- 신호CEDEFOP이 2035년까지 EU27의 사무·기능·제조 인력 고용이 줄 것으로 전망
- 신호IBM은 신입 채용을 세 배로 늘리고 퀄컴은 AI 도구에 직원 교육을 함께 붙인다
- 신호IT 리더 93%가 인사와 IT를 통합하면 생산성과 몰입도가 올라가리라 믿는다
- 신호India/Southeast Asia Manufacturing Skills Shortage 2026 — From Skills Gaps to Growth
- 신호고성과 기업은 2027년이면 기술 인력의 절반가량만 정규 인간 직원이 되리라 본다
- 신호대기업 정규직 시간당 임금의 41.5%를 받는 중소기업 비정규직
- 신호델이 승인된 투자수익 기준을 통과해야 진행되는 에이전트 개념검증 열두 건을 돌린다
- 신호맥킨지 건강연구소가 통합적 웰빙을 생산성 20~25% 향상과 연결짓는다
- 신호아마존이 2024년까지 로봇 75만 대 이상을 도입했다고 밝혔으며 이는 인력의 약 3분의 1
- 신호운영 모델에 큰 변화가 없다고 답한 IT 의사결정자는 1%뿐
- 신호유동적 팀 운영을 지금 하는 곳은 28%, 3년 안에 중요해진다고 보는 곳은 59%
- 신호중견 AI 연구자들이 기존 기업을 떠나 월드 모델 스타트업을 세운다
- 신호챗봇으로 고객 응대 700명을 대체했던 핀테크가 챗봇과 함께 일할 사람을 다시 뽑는다
- 신호포스코, 58년 만에 첫 파업 기로 — 노동위 조정 중지로 파업권 확보
- 신호한 바이오기업이 기술과 인사 기능을 한 임원 아래로 합쳤다
- 신호한 유럽 통신사가 상호작용을 다시 설계해 생산성 향상을 5%에서 30%로 끌어올렸다
4~10년 3
11~30년 1
무역·경제안보 1
자원·식량·물 1
민주주의·거버넌스 14
- 신호64%가 개인 목표와 조직 목표를 잇는 것을 핵심 성과 지렛대로 본다
- 신호BC주 노동위원회, 아마존-노조에 구속력 있는 중재 명령
- 신호CIO의 3분의 1 가까이가 18개월 안에 다른 기술 리더를 조율하는 역할이 필수라고 답변
- 신호EEOC, 인종별 분리 DEI 교육 관련 워싱턴대 계열 고용주 제소
- 신호ILO, 플랫폼 노동 최초의 국제 노동기준 채택 — 협약 193호
- 신호대다수 조직이 여전히 2~3년 또는 1년 주기로 인력을 계획한다
- 신호롤스로이스가 전략 이해도를 82%로, 성과 공유 도달률을 88%로 끌어올렸다
- 신호리더십 개발에 성공한 조직은 변혁 성공률이 두 배
- 신호모더나가 인사·IT 수장을 합치며 AI가 인력을 다시 짜고 있다는 구조적 신호를 보낸다
- 신호모더나가 인사와 IT를 최고인재·디지털기술책임자 아래로 합쳤다
- 신호유동적 목표를 쓰는 비율이 나아지는 조직 46%, 뒷걸음질하는 조직 33%
- 신호일을 잘 나눌 데이터와 도구가 있다고 강하게 동의한 관리자는 11%뿐
- 신호최고경영진 66%가 기능 경계를 넘는 일이 중요하다고 했지만 큰 진전을 보고한 곳은 7%
- 신호한 보험사가 위험을 지는 업무는 모두 사람에게 돌리고 AI 선언문을 공개
기술 규제·디지털 정책 1
인구·이주 16
0~3년 8
- 신호60대 이상 근로자, 경제활동참가율·임금 모두 핵심 연령층보다 크게 낮아
- 신호고학력 이민자의 3분의 1이 자격 과잉 상태이며 한국은 73%
- 신호노동이민자 잠재력의 5분의 1이 쓰이지 않아
- 신호늘어나는 경제활동 비참가를 겨냥한 2024년 '영국을 일하게 하라' 백서
- 신호사우디 당국자, 온라인 스캠 채용 확산 속 인신매매 대응책 제시
- 신호여성 경제활동참가율: 스웨덴 82% 대 스페인 75%(25～64세)
- 신호조사된 서아프리카 인구에서 트라마돌 남용 유병률이 통합 30%에 이른다
- 신호한국 과학기술 인재 순유출 심화, 떠나는 연구자의 수준이 더 높다
4~10년 6
복지·보건 17
0~3년 10
- 신호2022년 7월 이후 멈춘 고용보험 사각지대 해소 정책
- 신호3만 7,000명 세계 설문에서 AI를 걱정하는 직장인이 28%에서 40%로 늘었다
- 신호되풀이되는 산업재해와 안전 사각지대에 남은 취약 노동자
- 신호메트라이프의 'AI를 코치로' 모델이 고객 만족을 13% 올리고 직원 스트레스는 낮췄다
- 신호일리노이주, 고용사회적기업(ESE) 법제화
- 신호임금 격차 확대, 2조 원을 넘은 임금체불, 늘어나는 비전형 노동
- 신호제로아워 계약을 금지하는 고용권리법안
- 신호중대재해처벌법에도 여전히 높은 산업재해 사고사망
- 신호클리블랜드 클리닉이 의료보조 업무 40개 중 37개를 옮겨 430명분 업무량을 확보
- 신호한 고위험군 프로그램이 월 환자 100명과 코칭 인력 200% 증가를 보고한다
교육·세대 29
0~3년 22
- 신호56% of Global Workforce Received No AI Training Despite High Tool Adoption
- 신호61%가 과업·역량·성과 기준으로 인력을 배치, 직무 기반 모델은 33%
- 신호ABB가 강사 양성 방식으로 50~60명 규모 고위 재무 과정을 운영한다
- 신호고성과 문화의 걸림돌 1·2위는 승진 경로(47%)와 보상 체계(43%)
- 신호고용노동부 전망: 2025～2029년 신기술 분야 인력 57.1만 명 부족
- 신호기술 리더의 70% 가까이가 생성형 AI를 이유로 팀을 늘릴 계획
- 신호뉴저지, 디지털 격차 해소 위해 600만달러 보조금 지급
- 신호생성형 AI가 자리를 없앤 경우 리더의 54%는 그 사람들을 재교육하거나 다른 자리로 옮겼다
- 신호성장 대화를 꾸준히 나눈 직원은 77%가 동기를 느꼈지만 그렇지 않은 쪽은 21%
- 신호세이브더칠드런이 AI 사용을 약 두 배, 복잡 업무 적용을 네 배로 늘렸다
- 신호아틀라시안이 신규 입사자의 주간 AI 사용률을 57%에서 93%로 끌어올렸다
- 신호에스토니아, 교사 임금 인상 요구 전국 경고파업
- 신호역량 우선순위 1·2위는 AI·자동화(28%)와 데이터 분석(27%)으로 재무 기본기를 앞선다
- 신호월마트의 AI 교육이 이메일용 생성형 AI부터 계약 분석 에이전트까지 아래에서 위로 이어진다
- 신호이름 붙은 새 직무 넷이 AI 시대 기술 인재 지도의 축이 된다
- 신호인재 대응책 1위는 AI·자동화(40%)로 교육·외부 채용·내재화를 앞선다
- 신호임원들은 2026년 말까지 인력의 56%가 재교육이 필요하리라 본다
- 신호존슨앤드존슨이 재무 안에 회계사와 데이터 과학자를 함께 두는 공동 분석팀을 꾸린다
- 신호직원 훈련을 제공하는 고용주 비율 60%로 하락
- 신호청년 간 기회 격차가 벌어지며 떨어지는 청년 고용
- 신호트리니다드토바고 내각, 국가 도제정책 승인
- 신호한 코딩 도구 엔지니어가 아무도 재지 않는 열 배의 생산성 격차가 있다고 주장
AI·컴퓨팅 32
0~3년 26
- 신호41%가 업무 일부를 AI로 자동화했고, 회사가 모르는 경우가 많다
- 신호56%가 이제 AI 에이전트를 디지털 인력으로 편성하고 평가한다
- 신호56%는 사업 성과만 보고 AI를 설계하고, 40%는 사업과 사람 모두를 본다
- 신호63%는 AI 에이전트와 협업하겠다고, 48%는 그 관리를 받아도 좋다고 답한다
- 신호64%가 2025·2026 회계연도에 걸쳐 재무 조직에 기술 역량을 더 심을 계획
- 신호66%가 상호작용 설계를 중요하다고 했지만 큰 진전을 보고한 곳은 6%
- 신호AFL-CIO Workers First AI 서밋 / SAG-AFTRA·WGA AI 재협상 2026
- 신호AI가 사업을 다시 짜리라는 고용주들의 기대
- 신호AI가 이미 긱 경제를 지배한다 — 휴먼라이츠워치
- 신호Generative AI and the workforce / AI Job Impact 2026
- 신호고객 지원에서 사람과의 대화가 충성도를 높인다는 응답이 54%에서 74%로 뛰었다
- 신호딜로이트 2025년 1분기 CFO 시그널이 재무 인력 과제 1위로 인재 부족을 꼽는다
- 신호리더가 AI를 쓰면 직원이 AI를 쓸 확률도 두 배
- 신호모든 연령대에서 받아들이겠다는 쪽이 거부하겠다는 쪽을 최소 2대 1로 앞선다
- 신호브레드 파이낸셜 CFO가 재무 조직 안에 통계·데이터 과학 역량을 심었다
- 신호세븐일레븐이 정형 채용 업무의 95%를 자동화하고 채용 담당자를 자르는 대신 역할을 다시 설계했다
- 신호알리안츠가 AI 도입을 '주당 네 시간의 하찮은 일을 덜어내자'는 요청으로 바꿔 말했다
- 신호영국 일자리 최대 3분의 1에 영향을 줄 것으로 전망되는 자동화
- 신호월마트가 모든 직무를 바꾸되 인력 규모는 그대로 유지할 계획
- 신호음성 AI 업체들이 채용과 시장 전략을 의료 쪽으로 돌린다
- 신호인간-AI 팀의 생산성이 73% 높지만 이미지 제작은 여전히 사람이 낫다
- 신호인간-기계 상호작용 설계에 능숙하다고 답한 리더는 14%뿐
- 신호제약사들이 이미 에이전트가 의학 문서 작성·분석 업무를 수행한다고 보고
- 신호중요도 1위는 조율 역량으로 88%, 큰 진전을 이룬 곳은 7%
- 신호직장인의 60% 가까이가 업무에서 의식적으로 AI를 쓴다
- 신호직장인의 AI 사용이 2년 만에 22%에서 88%로 늘었지만 깊이는 얕다
디지털 인프라·사이버 1
가치관·라이프스타일 4
미디어·정보 생태계 1
부주제로 걸린 객체 357
거시경제·금융 29
0~3년 15
- 신호64%가 AI 투자를 늘릴 계획이며 기술 예산에서 AI 비중은 8%에서 13%로 올라갈 전망
- 신호74%는 인력의 10분의 1 넘게는 옮기지 않겠다고 답했고, 전사 차원에서 재배치하는 곳은 30%뿐
- 신호ABB의 재무기획 내장 팀이 비용 행동을 이끌려 1인당 매출총이익 지표를 만들었다
- 신호EU 노동생산성, 미국 대비 약 90%에서 약 75%로 하락
- 신호PwC 2023 조사, 직원 60%가 재정 스트레스를 겪으며 고소득자도 47%
- 트렌드변화 6 — 성장 전략이 사업 다각화에서 본업 집중으로 바뀐다신호 9
- 신호비용을 책임지는 조직의 45%가 전담 비용관리팀을 둔다
- 이슈성과 손실이 확인됐는데도 재무 건강은 여전히 복리후생의 곁가지 업무로 남는다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈성장 환경은 여전히 복잡한데 CFO의 관할은 넓어진다트렌드 1 · 신호 1
- 신호소상공인 경영난 속 2024년 자영업 폐업 100만 명 돌파
- 신호인식조사: 2026년 주요 국가난제로 국민은 인구구조 변화, 전문가는 성장동력 발굴을 지목
- 신호자신감이 큰 조직일수록 예산과 인재를 전사 차원에서 더 자주 재배치한다
- 트렌드재무 건강을 곁가지 복지가 아니라 전략 인프라로 제안한다신호 2
- 신호전략에 영향을 미치는 리더가 아홉 개 범주에 걸쳐 약 20% 더 많은 책임을 진다
- 신호총요소생산성 둔화가 2010년 이후 성장률 하락의 3분의 2를 설명
4~10년 10
- 이슈계획, 경제 활력 저하 원인으로 혁신 지체·인구위기·불공정 시장·자금 쏠림 지목트렌드 0 · 신호 4
- 이슈고르지 않은 번영의 길트렌드 1 · 신호 5
- 이슈노동 공급 제약 아래 한국의 지속가능한 성장트렌드 1 · 신호 1
- 이슈보험 — 위험이 복잡한 곳에서는 사람의 판단이 살아남는다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈사모펀드 — 인내하는 거버넌스가 재편된 체제에 어울린다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈생산성을 인지적 투입 대비 정확도×적합성×효과로 다시 정의한다트렌드 1 · 신호 0
- 트렌드생산성의 재설정신호 5
- 신호자원을 빠르게 재배치한 기업이 주주 수익에서 앞설 확률이 2.2배
- 이슈저성장, 그리고 복지국가 유지를 위한 생산성 의존트렌드 2 · 신호 0
- 이슈총요소생산성 제고를 위한 구조개혁트렌드 2 · 신호 1
11~30년 3
기타 1
- 이슈아이디어 경제트렌드 1 · 신호 0
산업·공급망 39
0~3년 33
- 신호2024년 캐나다 서비스 로봇 시장 규모 11억 2,000만 달러
- 신호43%가 생산성을 최우선으로 꼽고 3분의 2가 조직이 지나치게 복잡하다고 답한다
- 신호47%가 생산성을 여는 열쇠로 혁신 투자와 지속 개선 문화를 꼽는다
- 신호AI 생산성 향상을 좇는 데 전문 서비스와 기술·미디어·통신이 앞선다
- 신호Apple, 베트남 공급망 근로자 교육 프로그램 확대
- 신호가장 큰 조직의 리더가 아주 높은 생산성 압박을 느끼는 비율이 두 배
- 이슈가치 우선 경영이 구매·제품 개발·공급망을 무대 중앙으로 끌어온다트렌드 1 · 신호 0
- 신호거명된 방산 AI 기업들이 정부 계약을 놓고 겨루려 현장 입지 확대
- 신호글로벌 비즈니스 서비스의 절반 이상이 재무·인사·IT·구매를 포괄하며 절감 효과는 20%를 넘는다
- 신호글로벌 비즈니스 서비스의 최대 걸림돌은 노후 시스템 연동(42%)과 조직의 저항(41%)
- 신호대기업의 3분의 1에도 못 미치는 한국 중소기업의 1인당 생산성
- 신호도요타의 AI 에이전트가 메인프레임 화면 50~100개에 흩어져 있던 업무를 대체
- 신호리바이 스트라우스가 AI로 팀을 재구성해 3개월 만에 루즈핏 청바지 매출을 15% 늘렸다
- 신호마찰의 대가는 몰입 저하 8조 8,000억 달러, 사일로로 인한 매출 손실 20~30%
- 이슈방산 AI의 관건이 혁신에서 납품으로 옮겨간다트렌드 1 · 신호 1
- 트렌드변화 3 — 공유서비스센터가 AI 네이티브 글로벌 비즈니스 서비스로 바뀐다신호 7
- 트렌드변화 5 — 가치 확보는 조직 구조가 아니라 일의 흐름에 달렸다신호 10
- 신호보고서, 2028년까지 창고 80%가 로보틱스나 자동화를 쓸 것으로 전망
- 이슈비용 압박과 일자리 변화 속 한국 산업 전반의 피지컬 AI 확산트렌드 1 · 신호 0
- 신호오늘의 공유서비스는 분석보다 운영·행정에 머문다
- 신호외부에서 만든 에이전트 시범사업이 자체 개발보다 두 배 비율로 실제 도입에 이른다는 진단
- 신호유니레버가 CFO 관할을 공급망·구매·디지털·비즈니스 서비스로 확대
- 신호지정학 대응 재편의 주된 지렛대는 프로세스 재설계(34%)와 인재 전략(32%)
- 신호창고 자동화 구조가 로봇 위에 조율 계층을 두는 형태로 무르익는다
- 트렌드통찰 16 — 로봇이 통제된 산업 현장을 떠나 일상 공간으로 나온다신호 2
- 신호투자를 받은 한 스타트업이 AI가 쓴 코드의 계측을 개발 흐름 안에 심는다
- 트렌드피지털 균형 — 디지털 도구는 사람 사이의 접촉을 강화하는지로 평가된다신호 2
- 신호한 기업이 의사결정의 35%를 중복으로 하고 수작업 보고에 월 1,000시간 넘게 썼다
- 신호한 소비재 기업이 중복 보고서의 70%를 없애고 몰입도를 25포인트 끌어올렸다
- 신호한 유통업체의 편대 파운데이션 모델이 로봇 이동 효율을 10% 높였다고 보고된다
- 이슈한국의 강점: 제조 자동화 역량트렌드 0 · 신호 0
- 트렌드해외 생산과 현지화를 넓히는 한국 제조업신호 0
- 신호혁신도시 입주기업은 소규모·서비스업 위주이고 이전 기관과의 연계가 약하다
4~10년 6
- 이슈로봇 편대 조율이 창고를 넘어 공장과 국방으로 옮겨갈 전망트렌드 1 · 신호 2
- 트렌드불공정 거래 관행과 노동시장 이중구조가 약화시키는 혁신 유인신호 3
- 이슈인력 부족을 메우기 위한 한국의 자동화 가속과 고생산성 구조 전환트렌드 2 · 신호 0
- 트렌드초유동 기업신호 10
- 트렌드트렌드 14 — 로보틱스의 최전선은 개별 성능이 아니라 조율 능력신호 4
- 신호한국 제조업, 반도체·화학·기계 증가 속 2033년까지 15만 1천 명 감소
무역·경제안보 5
기후변화·적응 4
자원·식량·물 1
생태계·생물다양성 1
지정학·안보 1
민주주의·거버넌스 25
0~3년 17
- 신호31%가 1년 안에 전문 조직 투자를 늘릴 계획
- 신호CEO 혼자가 아니라 CTO가 이끄는 곳에서 AI 도입이 더 빠르게 퍼진다
- 이슈고위 기술 관리자가 경영진보다 AI 전략이 덜 또렷하다고 답한다트렌드 1 · 신호 2
- 신호대형 재난 이후에도 사후대응·분절적이던 안전정책과 줄지 않는 영세 사업장 산재 사망
- 신호따로 노는 AI 프로젝트가 있다는 응답이 고성과 기업 2%, 나머지 34%
- 신호반드시 이겨야 할 싸움이 무엇인지 아는 비율이 임원 56%에서 중간관리자 27%로 떨어진다
- 신호부서를 가로지르는 AI 거버넌스가 IT·인사 통합, AI 협의체, 새 임원 직책으로 나타난다
- 신호부서를 넘나드는 업무가 주인 없이 관리자 시간의 40~65%를 잡아먹는다
- 신호예산·인재 재배치의 가장 큰 걸림돌은 관리자들의 자기 몫 지키기(41%)
- 신호우선순위가 또렷한 리더일수록 더 낙관적이고 적응에도 자신감을 보인다
- 이슈위계가 납작해질수록 뒤늦게 반응하는 리더십의 비용이 커진다트렌드 1 · 신호 1
- 신호유급 아버지 육아휴직은 186개국 중 105개국에 있지만 평균 나흘
- 이슈의사결정 권한은 사람 중심이 아니라 상황에 따라 움직여야 한다트렌드 1 · 신호 2
- 이슈자율성의 관건이 성능에서 책임 있는 조율로 옮겨간다트렌드 1 · 신호 1
- 신호조기경보지표 2: 핵심 개혁 입법 완결
- 신호조기경보지표 3: 사회적 대화의 작동
- 신호조직 57%가 낮은 의사결정 성숙도 단계에 머문다
4~10년 8
- 이슈2차 공공기관 이전이 여전히 정당한 이유트렌드 1 · 신호 1
- 이슈AX 시대 공무원 직무역량 재설계와 공공기관 경영혁신트렌드 1 · 신호 0
- 신호NHS 잉글랜드가 사회적 처방 의뢰 550만 건을 기록하고 연계 인력 9,000명을 계획한다
- 이슈거버넌스가 주기적 점검에서 AI가 돕는 상시 체계로 바뀐다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈기능을 해체하면 관리 책임과 반대 목소리를 잃을 위험이 있다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈선거 주기 탓에 이민 정책을 길게 계획할 수 없다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈자율성을 단계적 스펙트럼으로 놓고 사람이 개입할 지점을 설계해 넣는다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈정부 — 낮은 AI 도입률이 인재 부채를 눈덩이로 키울 위험트렌드 1 · 신호 0
기술 규제·디지털 정책 9
- 신호AI 시스템 구축·거버넌스: 기술산업·인간서비스기관·정책기관 전반의 사회복지사 역할 확대
- 신호ISO 45003과 EU CSRD가 직원 웰빙을 이사회 책임의 영역으로 끌어온다
- 이슈리더들이 윤리·신뢰 문제를 가볍게 보고 도입을 소통의 문제로만 다룬다트렌드 1 · 신호 1
- 신호싱가포르 스킬스퓨처가 위조 불가능한 디지털 자격증을 발급
- 이슈월드 모델은 내부적으로 일관되면서도 세상이 돌아가는 방식에 대해서는 틀릴 수 있다트렌드 1 · 신호 1
- 신호인도 마하라슈트라주, AI 정책 2026 발표
- 신호캘리포니아, 미국 최초 AI 감사인 등록제 법안 서명
- 이슈한국 플랫폼 노동시장 규제트렌드 1 · 신호 0
- 이슈한국의 AI 도입 방향 설정과 자동화에 대한 교육훈련 대응트렌드 1 · 신호 1
인구·이주 40
0~3년 7
4~10년 15
- 신호"이민의 쓰나미"가 바꾸는 이스라엘의 미래, 전문가들 경고
- 트렌드건강한 장수를 개인 건강이 아니라 노동력 인프라로 다시 규정한다신호 3
- 이슈계획의 세 갈래 인구 전략: 저출생 극복, 구조 변화 대응, 지역 불균형 완화트렌드 1 · 신호 0
- 트렌드베이비붐세대를 축으로 한 한국 노동력의 고령화신호 3
- 트렌드이민에도 고령화하는 영국 인구신호 4
- 트렌드이주 인프라신호 8
- 이슈자동화가 진전돼도 이주 인프라의 값어치는 남는다트렌드 1 · 신호 0
- 트렌드제조업·고용 감소와 청년 유출로 가속하는 지방소멸신호 2
- 이슈지역 소멸 대응을 위한 지역 주도형 이민·정주 체계트렌드 1 · 신호 1
- 이슈청년이 지역에서 살고 일하고 성장하는 정착 생태계트렌드 1 · 신호 0
- 신호초고령사회 진입과 법정 정년 상향이 고용주 기반을 다시 짠다
- 신호한국 15세 이상 인구, 2033년까지 연 0.3% 증가에 그쳐
- 신호한국 15～64세 인구, 2033년까지 연 1.1%가량 감소
- 이슈한국 외국인력 도입의 규모와 속도트렌드 2 · 신호 0
- 신호한국 주근로연령층(30～59세) 비중, 2033년까지 51.4%에서 46.2%로 하락
11~30년 17
- 신호2019년 정점 지난 생산연령인구, 2050년까지 약 1,300만 명 감소 전망
- 신호2030년대 해마다 약 50만 명씩 줄어드는 생산연령인구와 성장의 짐이 되는 노동
- 신호2050년 무렵 노동력의 약 42%가 이주 배경
- 신호2050년 통계청 중위추계 적용: 인구 4,711만 명, 65세 이상 40.1%
- 신호2050년까지 생산가능인구 감소 폭에서 그리스가 세계 4위
- 신호EU 노동력, 2040년 무렵까지 해마다 약 200만 명 감소 전망
- 신호OECD 부양비가 2060년 52%로, EU의 인구 증가는 이미 전부 이주에서 나온다
- 트렌드고정된 65세 대신 남은 기대수명으로 노년을 재정의신호 2
- 트렌드급속한 고령화가 노동투입과 생산성을 함께 압박신호 2
- 트렌드메가트렌드 1: 인구구조 대전환 — 재생산 체계의 구조적 해체신호 2
- 트렌드메가트렌드 3 — 인구 불균형신호 9
- 신호보고서가 일본·한국·중국을 급속 고령화 국가로 꼽는 한편 아프리카의 젊은 세대는 성년이 된다
- 신호사하라 이남 아프리카의 생산가능인구가 2050년 16억 명에 이른다
- 이슈완만한 인구 증가 목표와 이주 노동 의존 사이의 긴장트렌드 2 · 신호 0
- 트렌드이민이 이끄는 네덜란드 인구 증가신호 1
- 신호이민정책연구소 "이민은 인구고령화의 '절반의 해법'뿐"
- 트렌드출생 감소·급속한 고령화·지역 인구 불균형의 사회경제적 충격 본격화신호 1
도시·주거 1
- 이슈발목을 잡는 것은 공급도 수요도 아닌 흡수 능력트렌드 1 · 신호 0
복지·보건 28
0~3년 17
- 신호OECD, 자동화 시대 사회보장 재원조달 보고서 발표
- 신호격차 확대: 수도권 인구 쏠림, 실질임금 감소, 뚜렷한 임금 격차
- 이슈고용주의 정액 예산이 보험 선택권을 회사에서 개인 시장으로 옮긴다트렌드 1 · 신호 1
- 트렌드글로벌 사우스의 남성 편중 위기가 서구의 남성 건강 틀에 들어맞지 않는다신호 3
- 트렌드더 늙고 아픈 인구와 맞물리는 간호 인력 부족신호 0
- 신호도입은 소규모 고용주가 앞서지만 증가 속도는 대기업이 빠르다
- 신호뮤지케어스 조사, 1년 사이 음악 종사자의 11.4%가 자살 생각을 했다고 확인
- 신호성인 사회돌봄 인력 10만 명 이상 부족, 공석 12만 2,000개
- 신호스페인인 약 40%, 주된 활동에서 좌식
- 신호위기상담사의 장기적 대화기술 발달을 초기 적응 패턴으로 예측하기
- 트렌드음악 종사자를 위한 위기 상담 전화·투어 정신건강 인력·업계 기금이 늘어난다신호 2
- 신호의료 AI 활용에서 환자 참여가 62%, 행정 효율이 60%로 제시된다
- 신호준비됐는가, 아닌가? 나이지리아 의료인력의 AI 임상 도입 준비도 평가
- 신호직원들이 변화의 가장 큰 영향으로 웰빙 저하와 역할 혼란을 꼽는다
- 트렌드트렌드 8 — 미국 고용주가 묶음형 단체 건강보험을 정액 예산으로 쪼갠다신호 3
- 신호한국 공공 노인일자리 참여율, 2015년 3.9%에서 2022년 8.3%로 상승
- 신호흔한 질환 셋이 각각 미국 고용주에게 직원 1인당 연 300달러 넘는 비용을 지운다
4~10년 8
- 신호2028년까지 미국에서 인력 10만 명이 부족하리라는 전망이 음성 에이전트 도입 근거로 쓰인다
- 트렌드고령화·양극화·돌봄 격차·열악한 노동 여건으로 깊어지는 일상의 불안신호 0
- 이슈늘어나는 돌봄 비용과 비공식 돌봄 제공자의 부담트렌드 3 · 신호 1
- 신호돌봄 로봇, 구매에서 월 50만 원 구독으로 전환 전망
- 이슈손대지 않고 두면 이익은 이미 역량을 갖춘 곳에 몰린다트렌드 3 · 신호 0
- 트렌드압박받으며 개편되는 사회보장 제도신호 0
- 이슈외로움을 공중보건 정책의 영역으로 다루기트렌드 1 · 신호 0
- 이슈확대되는 한국 돌봄 인력의 일자리 질트렌드 1 · 신호 1
기타 3
- 이슈여성의 번영트렌드 1 · 신호 0
- 신호직원 건강에 투자하면 3조 7,000억~11조 7,000억 달러의 경제 가치를 더할 수 있다
- 이슈취약계층을 돕는 동시에 밀어내는 기술트렌드 1 · 신호 0
교육·세대 45
0~3년 26
- 신호2018~2025년 응용 AI 인재 수요가 세 배 넘게 늘었다
- 신호2024～2028년 신기술 분야 인력 42.8만 명 부족 전망
- 신호2026년 교실 설계 — AI 기반 교육 시스템의 학습 트렌드 / 2026년 인력 전망 — AI 리터러시 격차
- 신호계약학과 18개 등 학교-일자리 연계 정책의 낮은 성과
- 신호고급 AI 역량을 갖춘 인재는 수요의 절반밖에 없다
- 신호대학전공선택제로 2025학년도 신입생 20～30% 무전공 입학
- 신호더 나은 교육을 위해 56%는 회사를 옮기고 42%는 임금 삭감도 감수하겠다고 답한다
- 신호문제 해결과 혁신이 지금 가장 중요하면서 AI로 가장 크게 강화되는 역량으로 꼽힌다
- 신호미국 채용 공고에서 AI 활용 능력 요구가 2년 만에 일곱 배로 늘었다
- 트렌드변화 관리와 교육이 실시간 적응력에 자리를 내준다신호 1
- 신호세계 성인 문해율이 2000년 이후 81%에서 88%로 상승
- 신호세계 청년 기술의 날 2026 — NEET 성별 격차 부각
- 신호승진을 둘러싼 걱정이 세대와 산업 구조에 따라 갈린다
- 신호알리안츠 직원의 2024년 평균 학습 시간은 60시간으로, 보장된 43시간을 웃돌았다
- 신호영국·싱가포르·한국의 국가 AI 역량 프로그램
- 신호인도 모디 총리, 청년 1억 명 AI 기술훈련 계획 발표
- 신호일본 대학입학 공통시험에 '정보Ⅰ' 도입의 영향: 2006~2026년 학생 인식 종단연구
- 신호임원 42%가 인지 업무를 AI에 의존하는 것을 벌써 걱정한다
- 신호직장에 필요한 필수 디지털 역량이 없는 영국 성인 750만 명
- 신호첫 취업 소요기간 10→12개월, 조기 취업 비율 47.7%로 하락
- 신호최소 45일 산업 현장 실습을 포함한 T레벨
- 신호한 구글 AI 임원이 기업 구성원의 90%에게 지원과 교육이 필요하다고 본다
- 신호한국 청년 고등교육 이수율 OECD 1위, 고용은 뒤처져
- 신호한국의 IMD 고급인재 유치 매력도, 49위에서 38위로 올랐지만 중하위권
- 신호해마다 이공계 학생 약 3만 명 해외 유출, 인재 순유출 확대
- 신호히타치가 2027 회계연도까지 생성형 AI 인력 5만 명을 키우겠다고 약속
4~10년 15
- 이슈AI 시대 인간 중심 역량과 산업수요 연계형 인재 양성의 균형트렌드 2 · 신호 0
- 이슈계획, 통합 국가 인재체계로 IMD 두뇌유출 지수 20위권과 우수인재 2천 명 유치 추진트렌드 1 · 신호 5
- 이슈관전 포인트 — 다양성과 복지에 투자하는 국가가 인재를 키우고 영향력을 얻는다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈기관 이전을 거점 국립대와 연계한 지역 혁신 생태계로 확장하는 방안트렌드 1 · 신호 1
- 신호기업이 찾는 역량의 70% 이상이 자동화되는 일과 그렇지 않은 일 모두에 통한다
- 이슈수요는 크지만 저평가되는 직업 기술트렌드 1 · 신호 0
- 신호알리안츠는 5년 안에 필요한 역량의 3분의 2가 달라지리라 본다
- 이슈인간의 역량이 닳지 않도록 일부러 넣는 마찰트렌드 1 · 신호 0
- 신호전문대졸 이상, 2033년 한국 경제활동인구의 58.2% 차지
- 이슈조직 학습을 위한 공진화 원칙 넷트렌드 1 · 신호 0
- 이슈학교-지역-산업 연계와 청년기 이행 지원의 국가책임 강화트렌드 0 · 신호 3
- 이슈한국 디지털 인재 양성과 디지털 격차 해소트렌드 2 · 신호 0
- 트렌드한국 청년 노동 공급의 축소와 비경제활동 증가신호 1
- 이슈한국 청년 일자리 미스매치 완화와 산업 맞춤형 인재 양성트렌드 1 · 신호 0
- 이슈핵심 — 청년 참여 감소와 두뇌 유출에 압박받는 연구 체계트렌드 1 · 신호 0
11~30년 2
- 신호이공계 석·박사 9.3만 명에서 2050년 5.1만 명으로 감소 전망, 취업 시기도 늦어져
- 이슈초지능 시대 교육과 역량의 전환트렌드 0 · 신호 1
AI·컴퓨팅 77
0~3년 46
- 신호20%가 AI로 인력 신호를 관찰하고 대응하며, 52%는 3년 안에 그것이 필요하리라 본다
- 신호53%는 앞으로 1~2년간 AI가 주로 보조 도구에 머물 것으로 본다
- 신호55%가 AI에 능숙한 인력에게서 기하급수적 생산성 향상을 기대
- 신호86%가 AI 도입 준비가 안 됐다고 느끼고 여섯 중 하나는 이를 맡을 임원조차 없다
- 신호AI Productivity Paradox & Enterprise Adoption Backlash 2026
- 이슈AI 노력이 전사 재설계로 가지 못하고 파편화된 사용 사례에 갇혀 있다트렌드 1 · 신호 1
- 신호AI 도입을 돕는 요인 1~3위는 쓰기 쉬움·경영진의 후원·전담팀
- 신호AI 도입을 앞장서 미는 비율이 성찰하는 리더 61%, 가장 덜 성찰하는 리더 43%
- 신호AI 도입의 주된 장벽은 AI를 향한 우려(46%), 규제·윤리(44%), 조직 문제(39%)
- 신호AI 비전이 뚜렷한 조직에서는 리더의 90% 가까이가 AI를 앞장서 밀어준다
- 신호AI 선구자 그룹이 그렇지 않은 쪽보다 뚜렷하게 낙관적
- 트렌드AI가 그것을 다스릴 규율보다 먼저 조직의 의사결정에 들어온다신호 5
- 트렌드AI가 부추긴 직원 불안이 관리해야 할 심리사회적 위험으로 재분류된다신호 3
- 트렌드AI의 과제가 실험을 가능케 하는 데서 그것을 넓히는 데로 옮겨간다신호 9
- 신호HPE가 18개월에 걸친 재무 AI 여정을 변혁이라 부른다
- 신호HPE가 에이전트형 AI 솔루션을 재무 조직 전체에 개방
- 신호가트너 인용 — 2029년까지 에이전트형 AI가 흔한 고객 문의의 80%를 해결한다
- 신호가트너, 2028년까지 일상 업무 결정의 15%와 기업용 소프트웨어의 33%가 에이전트화되리라 전망
- 신호감사가 판정을 결정한다: LLM 의사결정 감사에서 도구 효과가 인구통계적 편향에 맞먹다
- 신호거대 기술기업들이 월드 모델 분야에서 사람을 뽑고 논문을 낸다
- 트렌드거대추세 1 — 업무 자동화가 사람의 의도 아래 목적을 좇는 자율로 바뀐다신호 8
- 신호계약 검토가 92분에서 26초로 줄고 정확도는 98%
- 신호기술·최상위 연구자·인재 이동·컴퓨팅 역량에서 AI 선도국에 뒤지는 한국
- 신호기업 AI 도입: 79% 어려움 직면, 54% "AI가 회사를 분열시킨다"
- 신호넷 중 하나가 2년 안에 AI를 자율적인 동료로 기대하며, 응답은 세대별로 갈린다
- 신호독성 언어를 정화하는 책임 있는 AI 디자인사이언스 연구
- 트렌드디지털 공간을 넘어 산업 현장으로 들어서는 피지컬 AI신호 4
- 트렌드변화 1 — AI 도입이 단편적 시범사업에서 이중 전환으로 이동신호 16
- 트렌드변화 2 — 일을 에이전트를 끼워 넣는 식이 아니라 사람과 에이전트의 협업을 축으로 다시 설계한다신호 14
- 신호사람 감독 아래 여러 로봇을 운용하는 사례로 뉴라 로보틱스와 오터리온이 거명된다
- 신호소프트웨어 프로젝트 전체를 자율 수행하는 에이전트 사례, 코그니션의 데빈
- 신호알리안츠가 활성 이용자 6만 명이 넘는 생성형 AI 플랫폼을 운영한다
- 신호에이전트를 실제 운영에 쓰는 조직은 11%뿐, 35%는 에이전트 전략 자체가 없다
- 트렌드에이전트형 AI가 조직들이 움직이는 운영의 최전선이 된다신호 1
- 신호인터페이스 설계로 AI 보험심사 수용률이 약 95%까지 올랐다
- 신호임원 60%가 이미 의사결정에 AI를 쓰고, 가트너는 2027년이면 결정의 절반에 AI가 관여하리라 전망
- 신호자기 AI 에이전트를 믿는 직원은 그것을 가치 창출에 필수라고 답할 확률이 열 배
- 트렌드재무의 AI 도입은 넓지만 측정 가능한 가치와 에이전트 통합은 뒤처진다신호 9
- 신호조직 디지털 트윈을 지금 쓰는 곳은 15%, 3년 안에 중요해지리라 보는 곳은 49%
- 신호조직의 3분의 2가 에이전트를 시범 운영 중이거나 쓰고 있거나 곧 도입한다
- 이슈챗봇의 실행 수준이 도입 속도를 못 따라가 비용 절감용으로만 비칠 위험이 있다트렌드 2 · 신호 3
- 신호컴퓨터 사용 기록에서 과제 모형을 유도하는 TMI
- 이슈투명한 AI 거버넌스와 재교육이 없으면 도입은 직원의 고통만 키운다트렌드 1 · 신호 0
- 신호한 공급업체가 6주 만에 에이전트를 배치해 팀 처리량을 5~6배로 늘렸다고 보고
- 트렌드협업과 자동화로 미래를 재편하는, 스스로 일하는 AI 에이전트신호 5
- 신호휴머노이드 로봇이 소비자 가격대에 닿았지만 배터리 수명이 성장을 붙든다
4~10년 23
- 이슈3단계 — 완전한 초유동성, 아직은 이론트렌드 1 · 신호 0
- 신호AI 기반 개발 플랫폼과 AI 슈퍼컴퓨팅 도입에 관한 가트너 예측
- 이슈AI 인프라에서 AI 리터러시로의 정책 확대와 선제적 일자리 전략트렌드 1 · 신호 0
- 신호AI 자동화 고위험 취업자 비중, 2024년 17.3%에서 2032년 92.7%로 상승 전망
- 이슈AI 활용 격차가 생산성 격차와 사회 불평등으로 번지는 것 방지트렌드 0 · 신호 0
- 트렌드AI, 보편화를 넘어 에이전트 협업과 피지컬 AI로 진화신호 2
- 트렌드KPMG 거시환경 분석: 디지털 주권, AI 연계 금융, 에이전트형 노동, 컴퓨팅 군비경쟁신호 0
- 신호UNDP "The Next Great Divergence" Report on AI and Global Inequality
- 트렌드기술 9 — 다중 감각 데이터로 물리 동역학을 학습하는 AI신호 3
- 트렌드디지털 전환이 이끄는 한국 ICT·STEM 고용 증가신호 3
- 신호멀티 에이전트 시스템·도메인 특화 언어 모델·피지컬 AI에 관한 가트너 예측
- 신호법률번역을 위한 AI 리터러시: 디지털 회복탄력성 개발
- 신호생성형 AI 시대의 지리시각화 재구성: 전문가 인터뷰
- 트렌드세계 기술예측기관들, AI 에이전트·AI 동료·AI 네이티브 업무에 주목신호 0
- 신호소셜 코딩에서 에이전틱 코딩으로: 오픈소스 커뮤니티의 생산성과 관계 재구성
- 트렌드안전·오남용·교란의 지속적 과제를 낳는 급속한 AI 발전신호 3
- 이슈에이전트형 AI가 로봇의 두뇌가 되는 것이 향후 10년의 융합 과제로 제시된다트렌드 1 · 신호 0
- 신호연구, AI 팀원이 대화를 지배하며 인간 팀원 간 사회적 유대를 잠식한다고 확인
- 신호이탈리아 법조 국가시험서 LLM 블라인드 튜링테스트 실시
- 트렌드자율 로봇·자동화와 함께 사는 삶신호 3
- 이슈정책 과제 4: AI 인프라 패스트트랙과 AI 인력 확충트렌드 1 · 신호 0
- 트렌드트렌드 1 — 생성 모델이 직접 만들어내는 플랫폼 위에서 소프트웨어가 쓰인다신호 2
- 트렌드한국 일자리의 AI 자동화 기술적 노출 급증신호 1
11~30년 7
- 이슈2050년을 향한 3단계 한·일 휴머노이드 로봇 협력트렌드 1 · 신호 0
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- 트렌드메가트렌드 2: 범용기술 AI 혁명신호 2
- 트렌드메가트렌드 5 — 빠른 기술 발전과 초연결신호 5
- 신호신규 '섀도 평가' 방법, AI 에이전트는 AI연구의 엔지니어링은 수행하나 개방형 연구질문은 해결 못함을 확인
- 트렌드초지능 동인: AI 발전 속도와 사회 수용성에 따른 네 갈래 변화상신호 0
- 트렌드트렌드 D: 초지능 사회로의 이행신호 2
기타 1
- 이슈AGI·ASI는 방향은 확실하되 시점은 없는 것으로 다뤄진다트렌드 1 · 신호 0
바이오·헬스테크 6
우주·모빌리티 6
- 신호2025년부터 빅테크 주도로 상용화 단계에 들어선 휴머노이드 로봇
- 이슈모빌리티 — 소프트웨어 역량이 생존자를 가른다트렌드 1 · 신호 0
- 이슈미국 차세대 우주 스타트업이 한 회사 출신 인맥에 몰려 있다트렌드 1 · 신호 1
- 트렌드트렌드 6 — AI가 화면을 벗어나 물리 세계에 작용한다신호 2
- 이슈피지컬 AI를 오로지 생산성으로만 논하며 창고 사례가 전 분야를 대표한다트렌드 1 · 신호 0
- 신호휴머노이드가 자동차 공장과 재활센터에서 정교한 손작업 시험에 투입된다
디지털 인프라·사이버 6
가치관·라이프스타일 28
0~3년 21
- 신호34%가 조직 문화를 AI 전환의 직접적인 걸림돌로 꼽고 65%는 문화가 크게 바뀌어야 한다고 답한다
- 신호38%가 다양성·포용을 인사 체계에 심고 39%는 임금 형평을 우선한다
- 신호3분의 2가 AI가 조직 문화를 바꾼다고 보고, 그중 88%는 더 나아졌다고 평가
- 신호Z세대 리더가 윗세대보다 날마다 돌아보는 습관에 더 적극적이다
- 이슈겉치레 조직 개편이 되풀이되며 쌓인 피로가 앞으로의 재설계를 향한 신뢰를 깎는다트렌드 1 · 신호 1
- 신호고용주 신뢰도가 2025년에 2018년 이후 처음으로 하락
- 신호다양성·포용 의지는 유럽·아시아태평양에서 83~84%를 유지하고 북미는 75%
- 신호리더·관리자·직원 가릴 것 없이 80%가 동료들이 더 일 잘해 보이려고 AI를 쓴다고 의심한다
- 트렌드변화 8 — 다양성·포용은 폐기가 아니라 초점 재조정 중신호 8
- 신호비금전 보상이 성과를 의미 있게 끌어올린다고 믿는 리더는 20%뿐
- 신호성찰하는 리더가 동료들보다 외부 압력을 더 크게 느낀다
- 신호성찰하는 리더일수록 적응 자신감이 크고 전략 시야도 또렷하다고 답한다
- 신호심리적 안전의 최대 걸림돌은 시간 압박(47%)
- 신호약 40%가 다양성·포용 활동으로 몰입도와 이직 방지 효과를 봤다고 답한다
- 트렌드에이전틱 AI 시대, 초개인화·초연결·초지능 중심으로 재편되는 사회신호 0
- 신호응답자들은 목적의식과 소속감은 지키되 혁신·소통 규범은 바꾸겠다고 답한다
- 신호인간 중심 리더십의 성과로 가장 많이 꼽힌 것은 만족과 신뢰
- 신호지정학 대응을 가로막는 문화적 저항이 조직의 활력 수준을 따라간다
- 신호직원들은 AI 에이전트와 함께 일하는 것은 훨씬 쉽게 받아들이지만 그 관리를 받는 것은 꺼린다
- 신호직장인 42%가 조직이 AI가 사람에게 미치는 영향을 거의 평가하지 않는다고 답한다
- 신호회사 문화와 강하게 연결돼 있다고 느끼는 미국 직장인은 20%뿐
4~10년 5
- 트렌드AI가 사람 사이의 일을 다시 짜면서 문화 부채가 쌓인다신호 12
- 신호강한 소속감은 업무 성과 56% 향상, 이직 위험 절반과 함께 나타난다
- 이슈문화의 현상 유지도 대가가 따르는 선택이다트렌드 1 · 신호 0
- 트렌드변화 9 — 리더십을 사람 중심으로, 안에서 밖으로 다시 정의한다신호 7
- 이슈인간 지속가능성 — 일이 사람을 더 낫게 만드는지 재는 잣대트렌드 1 · 신호 0
11~30년 1
- 이슈가상공간과 미래 삶의 재편트렌드 0 · 신호 0
기타 1
- 이슈시나리오 — 팀의 정서와 스트레스가 인사 대시보드의 실시간 지표가 된다트렌드 1 · 신호 0