신호 EEOC, 인종별 분리 DEI 교육 관련 워싱턴대 계열 고용주 제소

요약

미 평등고용기회위원회(EEOC)가 2026년 8월 13일 워싱턴대 계열 기관을 상대로 소송을 제기했다. 소송의 핵심 쟁점은 앨빈J사이트먼 암센터 소속 직원들이 인종에 따라 별도의 화상회의 소회의실에 배치돼 다양성·형평성·포용성(DEI) 교육을 받았다는 주장이다. 소를 제기한 당사자는 자신과 동료들이 이런 방식으로 분리됐으며, 이후 EEOC에 문제를 제기하자 해고라는 보복을 당했다고 주장한다. EEOC는 이런 행위가 1964년 민권법 제7편과 1991년 민권법 제1편 위반에 해당한다고 본다. 이번 소송은 EEOC가 현 행정부 아래 제7편을 근거로 DEI 프로그램을 겨냥한 위반 주장을 적극적으로 제기해온 흐름의 연장선에 있다.