신호 경직성을 지목한 비율이 대기업 리더는 46%, 중소 조직은 34%

요약

맥킨지의 2026년 조사는 조직의 경직성이 작은 조직보다 큰 조직에 더 무겁게 작용한다는 점을 보여 준다. 직원이 3만 명을 넘는 조직의 리더 가운데 46%가 지정학적 취약성에 대응하는 데 경직성을 주요 난관으로 꼽았다. 직원 1명에서 5,000명 사이인 조직에서는 이 비율이 34%로 3분의 1을 조금 넘는 수준이었다. 보고서는 규모가 클수록 민첩성을 유지하기 어렵다는 증거로 이 결과를 읽는다. 또 지리적으로 넓게 퍼진 조직일수록 굳은 구조와 절차를 장애물로 지목하는 경향도 함께 관찰된다. 결국 가장 큰 기업이 의사결정과 자원 배분의 관행을 풀어낼 때 얻을 것도 가장 많다는 뜻이다.