신호 주 4일제와 AI 생산성의 수렴 — Nature Human Behaviour RCT

요약

2025년 7월 Nature Human Behaviour에 실린 이 연구는 보스턴칼리지 사회학자 웬 판과 줄리엣 쇼어가 주도했으며, 미국·영국·캐나다·아일랜드·호주·뉴질랜드의 141개 기업 2,896명을 대상으로 한 사상 최대 규모의 주 4일제 대조시험으로 소개된다. 각 기업은 주 4일제 도입 전 업무를 재구성할 약 8주의 시간을 받았고, 결과는 기존 주 5일제를 유지한 12개 기업 562명의 대조군과 비교됐다. 참여 기업 대부분에서 근로시간이 주 40시간에서 30시간으로 줄었으나 시험 후 90%의 기업이 주 4일제를 유지하기로 했고, 근로자들은 번아웃 감소와 정신·신체건강 개선을 보고하면서도 스스로 생산성이 그대로라고 평가했다. 연구자 웬 판은 근로자들이 산출량을 유지하기 위해 더 빨리 일하며 웰빙을 희생하리라는 예상과 달리 그런 결과가 나타나지 않았다는 역설적인 발견을 언급했다. 이 결과는 노동시간을 어떻게 설정할 것인가라는 문제에서 AI 생산성 향상 논의와 만나는 지점이다.