신호 지정학 대응을 가로막는 문화적 저항이 조직의 활력 수준을 따라간다

요약

맥킨지는 문화적 저항이 북미(32%)와 유럽(29%)에서 아시아·태평양(23%)보다 두드러지며, 소진된 조직의 직원 45%가 이를 장벽으로 보는 반면 활력이 높은 팀에서는 28%라고 밝힌다.

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영향 지역scope:global

시간 지평0~3년 (2026-07-26)

최종 갱신2026-07-29 04:49:52

The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=32;section=Economic disruption: Finding value in a new geopolitical context / Issues to address 2026-02 접근 2026-07-26

해당 객체가 없다.

연결 유형: direct_urgent

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