신호 캐나다의 숙련 이민 정책이 에스토니아·싱가포르 등의 인재 프로그램과 나란히 거명

요약

이 시그널은 전략 자원으로서의 인재를 다룬다. 보고서는 기술 인력이 상대적으로 부족하기 때문에 이미 인적 자본을 갖췄거나 숙련된 외국 인력을 끌어들이고 붙잡아 둘 수 있는 나라가 유리하다고 본다. 그 예로 캐나다의 이민 정책이 기술 인재를 포함한 숙련 인력을 겨냥하고 있다고 짚는다. 또 다른 앞선 정책으로 에스토니아의 디지털 노마드 비자, 싱가포르의 스마트시티 사업, 한국의 기술 스타트업 생태계, 스위스와 스웨덴의 연구시설, 아랍에미리트의 미래청을 든다. 이런 정책들은 나라들이 예전에 다른 자원을 두고 겨루었듯 이제 사람을 두고 경쟁하고 있음을 보여 준다. 보고서는 다양성과 포용, 복지에 힘쓰는 나라가 이 경쟁에서 특히 유리할 수 있다고 본다.