신호 ISO 45003과 EU CSRD가 직원 웰빙을 이사회 책임의 영역으로 끌어온다

요약

GWI 직장 웰빙 이니셔티브는 직원 웰빙을 공식적인 지배구조 안으로 끌어들이는 두 가지 제도를 짚는다. 첫째는 직장 내 심리사회적 위험 관리 표준인 ISO 45003으로, 기업 지배구조 논의에서 점점 더 자주 언급된다. 이 표준은 심리적 건강을 선택적 복리후생이 아니라 경영진의 책임으로 규정한다. 둘째는 EU 기업 지속가능성 보고 지침(CSRD)으로, 직원 웰빙과 인적 자본 지표를 이사회가 책임져야 할 영역에 넣는다. 이니셔티브는 이런 규제와 투자자의 기대가 개별 프로그램에서 전사적 통합으로의 이동을 앞당긴다고 본다. 두 제도는 웰빙이 공식 보고와 감독 체계 안에 자리 잡게 만든다.