신호 비금전 보상이 성과를 의미 있게 끌어올린다고 믿는 리더는 20%뿐
요약
맥킨지 2026년 서베이는 비금전적 보상이 성과를 유의미하게 높인다고 믿는 리더가 5분의 1뿐이라고 밝히며, 이를 대다수 기업이 인간의 동기부여에 과소투자하는 상태로 읽는다. 연구는 목적의식, 적응력, 회복 루틴이 고성과를 지속시킨다고 본다.
분류
주 주제가치관·라이프스타일
부주제노동·일의 미래
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:52
근거 2
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=51;section=Workforce shifts: Aiming higher with a new performance edge / Finding the right formula 2026-02 접근 2026-07-26
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=50;section=Workforce shifts: Aiming higher with a new performance edge / Finding the right formula 2026-02 접근 2026-07-26
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연결 유형: supports
공개 식별자: fm-03e5ff7c9bfa