신호 유동적 목표를 쓰는 비율이 나아지는 조직 46%, 뒷걸음질하는 조직 33%
요약
맥킨지는 성과가 개선되는 조직의 리더 46%가 동적 목표 설정을 쓰는 반면 성과가 하락하는 조직에서는 33%라고 밝힌다.
분류
주 주제노동·일의 미래
부주제민주주의·거버넌스
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:53
근거 1
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=51;section=Workforce shifts: Aiming higher with a new performance edge / Finding the right formula 2026-02 접근 2026-07-26
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연결 유형: supports
공개 식별자: fm-0d8adb171e27