이슈 겉치레 조직 개편이 되풀이되며 쌓인 피로가 앞으로의 재설계를 향한 신뢰를 깎는다
요약
맥킨지는 실질적 프로세스 재설계 없이 구조적·표면적 변화만 반복하면 신뢰와 몰입이 잠식된다고 경고하며, 그래서 변화 피로가 프로세스 최적화를 막는 사고방식·문화 장벽을 더 키운다고 본다.
분류
주 주제가치관·라이프스타일
지역 메뉴글로벌
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:52
근거 1
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=40;section=Economic disruption: From structure to flow - Reaching the next productivity frontier / Issues to address 2026-02 접근 2026-07-26
구성 트렌드 1
직접 연결 신호 1
연결 유형: constitutes · direct_urgent
공개 식별자: fm-0f003dd2693a