이슈 기업 복리후생은 출산·양육은 챙기면서 중년기 전환은 건너뛴다

요약

GWI 직장 웰빙 이니셔티브는 기업이 여성을 위한 복리후생을 설계하는 방식에 구조적 공백이 있다고 지적한다. 지난 20년 동안 조직들은 출산휴가, 난임 치료 지원, 입양 혜택, 포용적 가족 형성 지원 등 가족을 꾸리는 일을 돕는 정책을 마련해 왔다. 그러나 중년기는 이 지원 체계에서 빠진 장으로 남았다. 직원들의 요구가 빠르게 커지는데도 공식적인 폐경기 정책을 둔 조직은 아직 드물다. 이니셔티브는 폐경을 겪는 여성 상당수가 소득과 리더십이 절정에 이른 시기에 있기에 이 공백이 중요하다고 강조한다. 그래서 정책, 유연 근무, 관리자 교육, 작업 환경 조정, 동료 지원으로 이 공백을 메우라고 권한다.