이슈 기업 복리후생은 출산·양육은 챙기면서 중년기 전환은 건너뛴다
요약
직장 웰빙 이니셔티브는 복리후생 설계의 구조적 공백을 짚는다. 지난 20년간의 출산휴가, 난임 지원, 입양 지원, 가족 형성 정책이 중년을 비워 두었고, 직원 수요가 늘어나는데도 공식 폐경 정책을 운영하는 조직은 소수라는 것이다.
분류
주 주제노동·일의 미래
지역 메뉴글로벌
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:52
근거 1
- Initiative Trends 2026: Collective Intelligence and Foresight from Global Wellness Leaders Global Wellness Institute page=130;section=Workplace Wellbeing Initiative Trends / TREND 4: The Missing Chapter - Closing the Menopause Talent Gap 2026-05 접근 2026-07-26
구성 트렌드 1
- 트렌드폐경기 지원이 기업의 인재 유지 과제로 떠오른다신호 0
직접 연결 신호 0
해당 객체가 없다.
연결 유형: constitutes
공개 식별자: fm-3668fc080612