트렌드 폐경기 지원이 기업의 인재 유지 과제로 떠오른다

요약

직장 웰빙 이니셔티브는 폐경이 간과되던 중년의 전환에서 인력 문제의 우선순위로 옮겨 갔다고 보고한다. 해당 여성 다수가 소득과 리더십의 정점에 있기 때문이다. 정책, 유연근무, 관리자 교육, 작업환경 조정, 동료 네트워크를 고용주가 대응하고 있는 영역으로 꼽는다.

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영향 지역scope:global

시간 지평0~3년 (2026-07-26)

최종 갱신2026-07-26 06:42:17

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해당 객체가 없다.

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