이슈 산업재 — 파이프라인을 깊게 파기보다 인재 풀을 넓힌다

요약

제조업은 가장 심각한 인력난을 겪는 업종 가운데 하나로, 미국에서만 2033년까지 380만 명이 필요하고 그중 절반가량은 채워지지 않을 것으로 보인다. 제조 현장은 지적으로 흥미롭고 경력을 쌓을 수 있는 안전하고 깨끗한 일자리가 적다는 인식이 강하고, 이민 정책이 인력 공급을 좌우하며 니어쇼어링이 숙련공 확보 경쟁을 부추긴다. 이에 기업들은 같은 지원자를 두고 다투기보다 인재를 찾는 범위 자체를 넓히고 있다. 퇴역 군인, 사법 처분을 겪은 사람, 숙박·운송업 종사자를 채용 대상으로 삼고, 학교에서 체험 프로그램을 운영해 제조업 일자리에 대한 오해를 바로잡는다. 협회·정부기관·대학과의 협력, AI 기반 교육과 시뮬레이션이 이를 뒷받침하며, 기술이 일자리를 없애기보다 더 매력적인 경력을 만들게 하는 것이 목표로 제시된다.