신호 예산·인재 재배치의 가장 큰 걸림돌은 관리자들의 자기 몫 지키기(41%)

요약

맥킨지의 2026년 조사는 예산과 인재를 가장 필요한 곳으로 옮기는 일을 가로막는 최대 요인으로 조직 내부의 저항을 꼽는다. 조직의 저항 또는 관리자들의 자기 영역 보호가 41%로 1위였고, 비효율적이고 오래 걸리는 의사결정이 38%로 뒤를 이었다. 과감한 결정을 내리려는 의지 부족은 32%, 우선순위가 불분명하다는 답은 30%였다. 재배치 장치의 부재나 필요할 때 수시로 예산과 인력을 조정하지 못하는 문제도 함께 거론됐다. 업종별로는 제조업과 현장 인력이 많은 산업이 기술·미디어·통신이나 전문 서비스보다 재배치 민첩성이 2～5%포인트 낮았다.