신호 예산·인재 재배치의 가장 큰 걸림돌은 관리자들의 자기 몫 지키기(41%)
요약
맥킨지 2026년 서베이는 동적 재배분의 장벽을 조직적 저항 또는 관리자의 자기 영역 보호(41%), 비효율적이고 긴 의사결정(38%), 과감한 결정을 내리려는 의지의 부재(32%), 우선순위의 불명확(30%) 순으로 매긴다.
분류
주 주제민주주의·거버넌스
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:52
근거 1
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=46;section=Economic disruption: Focusing on the core - Doing the right thing with more intensity / Issues to address 2026-02 접근 2026-07-26
속한 트렌드 1
직접 연결 이슈 0
해당 객체가 없다.
연결 유형: supports
공개 식별자: fm-3fd879c8e679