이슈 베이비붐세대 퇴장의 연착륙과 한국 고령자 재취업

요약

한국고용정보원은 고령화가 노동력 감소와 생산성 저하, 재정 부담 증가를 불러오므로 그동안 생산·소비·고용을 이끈 베이비붐세대의 본격 퇴장에 대비해야 한다고 본다. 한국 베이비붐세대는 노년기에 들어서도 일을 계속하는 경우가 많고 빈곤율이 높을수록 고령층 고용 비중도 높아, 소득 수준이 고령 고용을 좌우하는 변수로 꼽힌다. 그래서 구직 지원 확대와 민관 협력, 고령자 고용에 대한 부정적 인식 개선으로 노인의 노동시장 재진입을 활발히 해야 한다는 제언이 나온다. 나이가 들수록 생산성이 떨어지는 만큼 지속적인 재교육, 고령 친화 업종 분석에 근거한 산업구조 전환, 단시간 근로 같은 유연한 근무도 필요하다고 본다. 정년 연장과 직무 재설계, 유연한 근로 형태 도입은 고령 인력을 통해 인력 부족을 덜 수 있는 수단으로 제시된다.