신호 가장 큰 조직의 리더가 아주 높은 생산성 압박을 느끼는 비율이 두 배

요약

맥킨지의 2026년 조사는 생산성을 높이라는 압박이 기업 규모가 클수록 커진다는 점을 보여 준다. 직원이 5만 명을 넘는 조직의 리더는 1,000명에서 5,000명 규모 조직의 리더보다 생산성을 더 끌어올려야 한다는 압박이 아주 크다고 답할 가능성이 두 배 높았다. 이 결과는 임원의 61%가 강한 압박을 느끼고 3분의 2가 자기 조직이 지나치게 복잡하다고 본다는 전체 조사 결과와 함께 제시된다. 보고서는 이런 압박을 구조 개편과 비용 절감 같은 전통적 처방이 한계에 부딪힌 상황과 연결한다. 가장 큰 조직일수록 또 한 번의 구조 개편보다 전 과정에 걸친 프로세스 재설계를 들여다볼 이유가 크다는 것이 보고서의 시사점이다.