신호 64%가 개인 목표와 조직 목표를 잇는 것을 핵심 성과 지렛대로 본다
요약
맥킨지 2026년 서베이는 응답자의 다수가 개인 목표를 조직 목표와 잇는 것이 성과 개선의 열쇠라고 믿으며, 기존 연구에서는 직원의 72%가 목표 설정을 강한 동기 요인으로 꼽았다고 밝힌다.
분류
주 주제노동·일의 미래
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:52
근거 1
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=50;section=Workforce shifts: Aiming higher with a new performance edge / Issues to address 2026-02 접근 2026-07-26
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연결 유형: supports
공개 식별자: fm-60dcf80a5474