신호 64%가 개인 목표와 조직 목표를 잇는 것을 핵심 성과 지렛대로 본다

요약

맥킨지의 2026년 조사에서 응답자의 64%는 개인의 목표를 조직의 목표와 연결하는 것이 성과를 끌어올리는 열쇠라고 답했다. 이전 맥킨지 연구에서도 직원의 72%가 목표 설정을 강력한 동기 요인으로 꼽아 이 판단을 뒷받침한다. 꾸준한 피드백도 중요해서, 성장에 관한 대화를 정기적으로 나눈 직원은 그렇지 않은 직원보다 동기를 느끼는 비율이 훨씬 높았다. 다만 직원의 약 4분의 1은 상사가 효과적인 성과 면담을 이끌 역량이 부족하다고 답해 관리자 역량이 약한 고리로 드러났다. 목표 정렬과 관리자 역량 강화가 성과를 높이는 실질적인 지렛대라는 점을 시사하는 신호다.