신호 자신감이 큰 조직일수록 예산과 인재를 전사 차원에서 더 자주 재배치한다
요약
맥킨지는 스스로를 더 자신 있다고 규정한 조직이 전사적 예산·인재 재배분을 쓸 가능성이 7%포인트 높았고, 자신감이 덜한 조직은 재배분을 개별 사업부로 한정하는 경향이 있다고 밝힌다.
분류
주 주제거시경제·금융
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:52
근거 1
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=34;section=Economic disruption: Finding value in a new geopolitical context / Finding the right formula 2026-02 접근 2026-07-26
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해당 객체가 없다.
연결 유형: supports
공개 식별자: fm-7fa39c037a45