트렌드 변화 4 — 지정학적 분절이 가치사슬과 조직 설계를 다시 짠다

요약

맥킨지가 꼽은 네 번째 조직 변화는 커지는 지정학적 긴장과 제각각인 규제가 산업을 흔들고 있으며 그 여파가 2026년까지 더 깊어질 것이라는 진단이다. 무역 분쟁과 관세, 정치적 양극화, 협력과 안정에 대한 신뢰 약화가 한꺼번에 세계 가치사슬을 압박하고 있다. 조사 응답자의 거의 4분의 3이 지정학적 불확실성이 자기 조직에 뚜렷한 영향을 줬다고 답했다. 교역이 가까운 상대국 쪽으로 옮겨 가는 만큼, 보고서는 회복력 있는 구조를 갖추고 세계적 규모와 지역별 적응력 사이에서 균형을 잡아야 한다고 강조한다. 단순히 원래 상태로 돌아가는 데 그치지 않고 한 단계 앞으로 튀어 오를 수 있는 깊은 유연성이 필요하다는 것이다. 디지털 플랫폼과 데이터 분석, AI는 위험을 미리 읽고 자원을 옮기며 운영 민첩성을 지키는 수단으로 제시된다.