신호 몰입 저하를 걸림돌로 꼽은 비율이 목표가 낮은 조직 58%, 그 밖의 조직 31%
요약
맥킨지 2026년 서베이는 야심이 낮은 조직의 리더 58%가 직원의 몰입 저하를 주요 장벽으로 꼽은 반면 직원이 더 높은 목표를 향해 동기부여된 조직에서는 31%였다고 밝히며, 몰입 저하를 증상이 아니라 성과 위험으로 규정한다.
분류
주 주제노동·일의 미래
부주제가치관·라이프스타일
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:53
근거 1
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=50;section=Workforce shifts: Aiming higher with a new performance edge / Issues to address 2026-02 접근 2026-07-26
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연결 유형: supports
공개 식별자: fm-99a4e7fa3aab