신호 몰입 저하를 걸림돌로 꼽은 비율이 목표가 낮은 조직 58%, 그 밖의 조직 31%

요약

맥킨지의 2026년 조사는 목표 의식이 낮은 조직일수록 직원 몰입 저하가 큰 부담이 된다는 점을 보여 준다. 목표 수준이 낮은 조직의 리더는 58%가 몰입하지 않는 직원을 주요 걸림돌로 꼽았고, 직원들이 더 높은 목표에 의욕을 보이는 조직에서는 그 비율이 31%였다. 보고서는 몰입 저하가 단순히 다른 문제의 결과가 아니라 그 자체로 심각한 성과 위험이라고 본다. 직원 몰입이 낮은 조직은 공정 개선, 보상 체계 개편, AI 도입 같은 성과 과제를 제대로 실행하지 못한다. 이 격차는 어떤 성과 개선 프로그램이든 몰입이 먼저 갖춰져야 한다는 점을 시사한다.