신호 인간 중심 리더십의 성과로 가장 많이 꼽힌 것은 만족과 신뢰
요약
맥킨지 2026년 서베이는 인간 중심 리더십 관행의 조직적 성과를 직원 만족과 유지의 증가(56%), 강화된 신뢰(56%), 개선된 의사결정(42%), 더 큰 적응력과 회복력(40%) 순으로 매긴다.
분류
주 주제가치관·라이프스타일
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:52
근거 1
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=61;section=Workforce shifts: Reinventing leadership - Leading from the inside out / Benefits of getting it right 2026-02 접근 2026-07-26
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해당 객체가 없다.
연결 유형: supports
공개 식별자: fm-b4ab6d8a11ae