신호 승진을 둘러싼 걱정이 세대와 산업 구조에 따라 갈린다
요약
맥킨지는 제한된 경력 발전을 밀레니얼의 50%가 우려로 꼽은 반면 베이비붐 세대는 38%였고, 첨단산업(50%)·은행(49%)·에너지 및 소재(48%)처럼 위계가 뚜렷한 부문에서 공공부문(38%)이나 교육(42%)보다 높게 나타났다고 밝힌다.
분류
주 주제교육·세대
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:53
근거 1
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=50;section=Workforce shifts: Aiming higher with a new performance edge / Issues to address 2026-02 접근 2026-07-26
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연결 유형: supports
공개 식별자: fm-c81677433692