신호 승진을 둘러싼 걱정이 세대와 산업 구조에 따라 갈린다

요약

맥킨지는 경력 성장 기회가 부족하다는 걱정이 모든 집단에 고르게 퍼져 있지 않다는 점을 확인했다. 분명한 성장 경로가 필요한 젊은 직원층에서 이 문제가 가장 두드러져, 밀레니얼 세대의 50%가 우려를 나타낸 반면 베이비붐 세대는 38%였다. 산업 구조도 영향을 미쳐 첨단 산업 50%, 은행 49%, 에너지·소재 48%처럼 위계가 뚜렷한 업종에서 우려가 높았다. 반면 공공 부문은 38%, 교육 부문은 42%로 상대적으로 낮았다. 위계가 가파르고 젊은 인력이 많은 조직일수록 경력 경로를 다시 설계해야 할 압박이 크다는 점을 보여 주는 신호다.