신호 지정학 대응 재편의 주된 지렛대는 프로세스 재설계(34%)와 인재 전략(32%)

요약

맥킨지는 2026년 조사에서 지정학 변화에 맞춰 조직을 다시 짤 때 어떤 지렛대가 가장 중요한지 물었다. 프로세스와 업무 흐름의 재설계가 34%로 1위였고, 인재 전략 조정이 32%로 뒤를 이었다. 이 지렛대들은 지정학 변화가 적어도 어느 정도 영향을 미칠 것으로 보는 조직에서 특히 의미가 크다. 직원이 5만 명을 넘는 대형 조직은 평균보다 프로세스 재설계(37%)와 공급처 다변화(31%)에 더 크게 기댔다. 보고서는 규모가 클수록 민첩함을 유지하기 어렵다는 신호로 이를 해석한다. 재편 자체는 사업 단위와 기능, 서비스를 지정학적 권역에 따라 합치거나 나누는 선택으로 설명된다.