신호 모더나가 인사·IT 수장을 합치며 AI가 인력을 다시 짜고 있다는 구조적 신호를 보낸다

요약

맥킨지는 AI가 이끄는 구조 변화의 초기 사례로 모더나를 든다. 이 바이오 기업은 인사(HR)와 정보기술(IT) 조직의 리더십을 하나로 합치겠다고 발표했다. 맥킨지는 이 조치를 AI가 단순한 기술 도구를 넘어 인력 구성 자체를 좌우하는 힘이 되고 있다는 신호로 해석한다. 이 사례는 전통적인 기능별 조직에서 벗어나 더 수평적이고 빠르며 유연한 성과 중심 운영 모델로 옮겨 가야 한다는 권고 속에서 제시된다. 그런 구조는 사람과 AI가 섞인 역량 수요를 반영하고 둘 사이의 균형을 잡도록 설계되어야 한다는 것이다. 보고서는 재설계된 업무 흐름 안에 AI 산출물의 책임 소재를 분명히 하는 장치도 필요하다고 덧붙인다.