신호 2024년 조직 열 곳 중 넷이 뽑을 생각 없이 채용 공고를 냈다

요약

채용 공고 자체가 인재 시장에서 진정성 없는 정보의 원천이 되었다. 딜로이트는 2024년 조직 열 곳 중 네 곳이 실제로 채울 생각이 없는 자리를 공고했다는 레주메빌더의 자료를 인용한다. 이른바 유령 공고는 채용 양쪽에서 AI가 만들어 내는 잡음을 더 키운다. 지원자는 AI로 지원서를 대량으로 만들고 평가를 치르며, 고용주는 AI로 이를 걸러 내 봇과 봇이 맞붙는 구도가 생긴다. 그 결과 이력서가 넘쳐나고 채용 과정이 부실해져 진짜 사람의 경험을 보여 주는 신호가 묻혀 버린다. 유령 공고는 인재 시장의 어떤 정보도 곧이곧대로 믿기 어렵다는 느낌을 더욱 키운다.