신호 임원 95%가 지원자의 역량 정보를 의심하고 직장인 3분의 1은 AI로 부풀렸다고 인정한다

요약

고용주들은 지원자 정보의 신뢰성을 크게 걱정하고 있으며, 노동자들의 고백을 보면 그 걱정은 근거가 있다. 딜로이트의 2026년 조사에서 임원의 95%는 지원자의 역량과 능력에 관한 데이터가 정확한지 우려한다고 답했다. 한편 노동자 셋 중 한 명 남짓은 자신의 프로필을 AI로 꾸미는 일이 잦다고 인정했다. AI로 쓴 이력서는 직무 범위나 역량을 부풀리고, 수치로 된 성과를 지어내거나, 채용 공고와 지나치게 딱 맞게 내용을 맞출 수 있다. 지원자가 직접 만들지 않은 디자인, 글, 코드를 포트폴리오로 내는 일도 가능하다. 딜로이트는 채용을 진정성의 잠식이 특히 심각한 영역으로 본다.