신호 74%는 인력의 10분의 1 넘게는 옮기지 않겠다고 답했고, 전사 차원에서 재배치하는 곳은 30%뿐

요약

맥킨지의 2026년 조사는 대다수 리더가 사람과 예산을 과감하게 옮기는 데 여전히 소극적임을 보여 준다. 응답한 리더의 74%는 새로운 우선순위를 위해 전체 인력의 10%를 넘게 재배치하는 방안은 고려하지 않겠다고 했다. 점검 주기도 느려서 47%는 예산과 인재를 1년에 한 번 이하로만 살피고, 분기마다 보는 곳이 45%, 매달 보는 곳은 7%에 그쳤다. 조직 전체를 가로질러 자원을 재배치하는 곳은 30%뿐이어서, 전사 차원의 방향 전환은 드문 일로 남아 있다. 보고서는 이런 경직된 예산·인재 관행이 가장 잠재력 높은 기회에 자원을 모으지 못하게 하는 주요 걸림돌이라고 본다.