신호 약 40%가 다양성·포용 활동으로 몰입도와 이직 방지 효과를 봤다고 답한다
요약
맥킨지 2026년 서베이는 응답자의 약 40%가 다양성·포용 노력에서 직원 몰입과 웰빙의 개선, 인재 유치와 유지의 개선을 얻었다고 보고하며, 더 강한 문화와 소속감도 함께 보고한다고 밝힌다.
분류
주 주제가치관·라이프스타일
부주제노동·일의 미래
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:53
근거 1
- The State of Organizations 2026 McKinsey & Company page=57;section=Workforce shifts: Sharpening the focus on diversity and inclusion / Benefits of getting it right 2026-02 접근 2026-07-26
속한 트렌드 1
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해당 객체가 없다.
연결 유형: supports
공개 식별자: fm-1827ae39b414