신호 인재 대응책 1위는 AI·자동화(40%)로 교육·외부 채용·내재화를 앞선다
요약
딜로이트는 재무 리더들이 가장 필요한 역량을 끌어오거나 키우려고 온갖 수단을 동원하고 있다고 분석한다. 인재 확보와 유지 압박에 대한 1순위 대응은 AI와 자동화로 생산성 격차를 메우는 것으로, 응답자의 40%가 골랐다. 그다음은 기존 인력의 역량을 높이는 전문 교육으로 39%였다. 조직 밖으로 눈을 돌려 비전통적 배경의 후보를 검토한다는 응답이 35%, 다른 부서에서 인재를 끌어오는 내부 조달이 28%였다. 내부 조달은 2025년 1분기 CFO 시그널 조사에서도 인력 전략 변화의 주요 응답으로 꼽혔다. 이런 조치들은 기존 인력을 교육하고 새 인재를 재무로 바로 들이며, 데이터 과학과 전통 재무 역량을 한데 엮는 것을 목표로 한다.
분류
주 주제노동·일의 미래
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
발간2025
최종 갱신2026-09-30 12:56 KST
근거 3
- Finance Trends 2026: Navigating the expanded scope of finance Deloitte Development LLC (Deloitte Insights, CFO Program) page=17;section=Trend 5: Infusing tech talent in finance—Where data scientists and accountants meet 2025 접근 2026-07-26
- Finance Trends 2026: Navigating the expanded scope of finance Deloitte Development LLC (Deloitte Insights, CFO Program) page=17;section=Trend 5: Infusing tech talent in finance—Where data scientists and accountants meet 2025 접근 2026-07-26
- Finance Trends 2026: Navigating the expanded scope of finance Deloitte Development LLC (Deloitte Insights, CFO Program) page=17;section=Trend 5: Infusing tech talent in finance—Where data scientists and accountants meet 2025 접근 2026-07-26
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연결 유형: supports
공개 식별자: fm-41ad3c271035