신호 초고령사회 진입과 법정 정년 상향이 고용주 기반을 다시 짠다

요약

GWI 직장 웰빙 이니셔티브는 고용주가 기대는 인력을 바꾸고 있는 인구·정책 변화를 짚는다. 많은 나라가 이미 65세 이상 인구가 20%를 넘는 이른바 초고령사회에 들어섰다. 동시에 OECD 회원국 전반에서 법정 은퇴 연령이 계속 높아지고 있다. 그 결과 고용주는 경력 중·후반 노동자가 이전 어느 세대보다 오래 생산적이고 몰입한 상태로 일해 주기를 점점 더 기대하게 됐다. 이니셔티브는 이 때문에 건강한 장수가 개인의 문제가 아니라 인력 구조의 문제가 됐다고 주장한다. 이런 변화는 뇌 건강, 신체 근력, 스트레스 회복력에 대한 고용주의 투자 확대와 이어진다.