신호 응답자들은 목적의식과 소속감은 지키되 혁신·소통 규범은 바꾸겠다고 답한다
요약
딜로이트의 유지-변경 도표는 목적·사명과 소속감을 72%로 가장 지키고 싶은 요소로, 혁신과 개선에 대한 헌신을 58%로 가장 바꾸고 싶은 요소로, 열린 정직한 소통을 47%로 그다음으로 보여 준다.
분류
주 주제가치관·라이프스타일
지역 메뉴글로벌
발생 지역scope:global
영향 지역scope:global
시간 지평0~3년 (2026-07-26)
최종 갱신2026-07-29 04:49:52
근거 1
- 2026 Global Human Capital Trends: From tensions to tipping points - Choosing the human advantage Deloitte Insights (Deloitte Development LLC) page=35;section=Dealing with AI's cultural debt / Figure 2 2026-01 접근 2026-07-26
속한 트렌드 1
- 트렌드AI가 사람 사이의 일을 다시 짜면서 문화 부채가 쌓인다신호 11
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공개 식별자: fm-97dc39801c47