신호 리더 45%가 직원이 더 높은 목표를 잡으려 한다고 보며, 압박이 덜한 조직일수록 그렇다

요약

맥킨지의 2026년 조사에 따르면 기업 리더의 약 45%는 직원들이 더 높은 목표에 도전하려는 의지가 커졌다고 느낀다. 이런 경향은 추가 생산성 향상에 대한 압박을 덜 받는 리더가 이끄는 조직에서 가장 뚜렷했다. 압박이 덜한 조직에서는 리더의 50%가 직원의 도전 의지가 높아졌다고 답했지만, 압박이 큰 조직에서는 43%였다. 반대로 직원들의 헌신이 오히려 줄었다고 본 리더는 14%에 그쳐 소수에 머물렀다. 보고서는 직원에게 요구되는 몫이 커지고 많은 이가 이에 호응하고 있다고 읽으면서도, 과도한 압박은 오히려 의욕을 꺾을 수 있음을 시사한다.