이슈 중소기업 일·가정 양립 지원과 공동 대체인력풀

요약

중소기업은 인력 구조와 고용 여건 때문에 일·가정 양립 제도를 제대로 운영하기 어렵다. 고용노동부는 대체인력 지원금과 육아휴직 업무부담 지원금을 올리는 등 중소기업 지원을 넓혀 왔다. 보고서는 여기서 더 나아가 지역이나 업종 단위로 '공동 대체인력풀'을 운영하고, 민간 인력지원 조직과 경력이 끊긴 여성을 활용해 그 규모를 키우자고 제안한다. 아이를 키우는 시기에 유연근무를 도입한 기업에는 과감한 인센티브를 주고, 눈치 보지 않고 육아휴직을 쓰는 문화를 자리 잡게 하자는 것이다. 중소기업 노동자의 삶의 질을 높이고 경력 단절을 막아 저출생 위기를 넘는 데 보탬이 되는 것이 기대효과이다.